Responsabilidad Social

Contribución activa y voluntaria de las empresas al mejoramiento social, económico y ambiental

HPS según la Norma SA 8000:2001 de Gestión Ética valora cada vez más el compromiso de la organización con la garantía respecto a los entornos de trabajo justos y equitativos y a las prácticas comerciales transparentes.Responsabilidad_Social
Todos los puntos, que se muestran a continuación, son de obligada aplicación tanto al personal de Home Personal Services, como al personal de todas sus Franquicias, así como todos los puestos de trabajo gestionados por las franquicias en casa de los clientes.

De tal manera es aplicable a nuestros proveedores, por lo que no se establecerán relaciones comerciales con ninguna empresa que no comparta estos valores.

El sistema de gestión de HPS ha sido evaluado y certificado en cuanto al cumplimiento de los requisitos de la norma SA 8000:2001 por las siguientes actividades:

  • Servicios de gestión, coordinación y asistencia al franquiciado
  • Diseño y realización de cursos de formación
  • Comercialización y prestación de servicios de personal doméstico en la red de franquicias.

HPS según la Norma SA 8000:2001 de Gestión Ética tiene en cuenta todo lo relacionado a las condiciones de trabajo y de manera específica en lo referente con:

  • Trabajo Infantil: No se utiliza ni se alienta bajo ningún concepto el trabajo infantil, entendido como edad mínima para acceder al puesto de trabajo, los 18 años.
  • Trabajo forzado: El puesto de trabajo es voluntario. Se paga al trabajador por el trabajo realizado.
  • Libertad de Asociación y Derecho a la Contratación Colectiva: Se respeta el derecho de pertenecer a asociaciones o sindicatos.
  • Salud y seguridad: Bajo ningún concepto se pide al personal que deje depósito o identificación alguna como condición previa para trabajar a la empresa. Se asegura que el puesto de trabajo sea seguro e higiénico. Se realiza formación en materia de Seguridad e Higiene para favorecer la prevención de los riesgos laborales ante la corrección.
  • Discriminación: Se promueve un ambiente libre de discriminación y se trata a las personas con respeto y dignidad.
  • Prácticas Disciplinarias: Está prohibido el castigo corporal, o el abuso. Se respeta la integridad emocional, mental y física de las personas.
  • Horas de Trabajo: Se vela por el cumplimiento de las leyes aplicables en cuanto al horario laboral.
  • Remuneración: Se remunera al personal cumpliendo siempre con las leyes aplicables y por encima del salario mínimo interprofesional.